Когда с работника можно взыскать недостачу
23.11.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботодатель вправе привлечь сотрудника к материальной ответственности только при соблюдении всех условий.
Вот они:
сотрудник причинили работодателю прямой ущерб;
в причинении ущерба была вина работника;
работодатель провел расследование причин возникновения ущерба (затребовал у работника письменные объяснения) и установление его размера.
Кроме того, исчерпывающий перечень случаев, в которых работник может привлекаться к полной материальной ответственности, приведен в статье 243 Трудового кодекса.
Если все перечисленные условия выполнены, то работодатель вправе без согласия работника взыскать с него сумму недостачи, не превышающую его среднемесячный заработок.
Взыскание ущерба, размер которого превышает среднемесячный заработок работника, возможно только с его согласия или через суд.
Об этом напомнил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Как удержать с сотрудника ущерб при полной материальной ответственности
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
вчера в 15:55Кадры
Сохранится ли пенсия по потере кормильца в случае трудоустройства
вчера в 15:25Кадры
В расходах можно будет учитывать стоимость бесплатного лечебного питание в ВПК
вчера в 15:19Учет и отчетность
Порядок применения нулевой ставки НДС продолжают упрощать
вчера в 15:05Учет и отчетность
Когда единое пособие не предоставляется
вчера в 14:55Кадры