Когда с работника можно взыскать недостачу

23.11.2022  распечатать

Работодатель вправе привлечь сотрудника к материальной ответственности только при соблюдении всех условий.

Вот они:

  • сотрудник причинили работодателю прямой ущерб;

  • в причинении ущерба была вина работника;

  • работодатель провел расследование причин возникновения ущерба (затребовал у работника письменные объяснения) и установление его размера.

Кроме того, исчерпывающий перечень случаев, в которых работник может привлекаться к полной материальной ответственности, приведен в статье 243 Трудового кодекса.

Если все перечисленные условия выполнены, то работодатель вправе без согласия работника взыскать с него сумму недостачи, не превышающую его среднемесячный заработок.

Взыскание ущерба, размер которого превышает среднемесячный заработок работника, возможно только с его согласия или через суд.

Об этом напомнил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Как удержать с сотрудника ущерб при полной материальной ответственности


БераторПолучите доступ к бератору
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru

Интересное

Составьте правильно и проверьте свой РСВ за 9 месяцев вместе с бератором.
Регистрируйтесь бесплатно.
Loading...