Когда с работника можно взыскать недостачу
23.11.2022 распечататьРаботодатель вправе привлечь сотрудника к материальной ответственности только при соблюдении всех условий.
Вот они:
сотрудник причинили работодателю прямой ущерб;
в причинении ущерба была вина работника;
работодатель провел расследование причин возникновения ущерба (затребовал у работника письменные объяснения) и установление его размера.
Кроме того, исчерпывающий перечень случаев, в которых работник может привлекаться к полной материальной ответственности, приведен в статье 243 Трудового кодекса.
Если все перечисленные условия выполнены, то работодатель вправе без согласия работника взыскать с него сумму недостачи, не превышающую его среднемесячный заработок.
Взыскание ущерба, размер которого превышает среднемесячный заработок работника, возможно только с его согласия или через суд.
Об этом напомнил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Как удержать с сотрудника ущерб при полной материальной ответственности
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
До 12 200 выросло число МСП в сфере социального предпринимательства
вчера в 16:58Экономика и общество
Количество самозанятых превысило 13 миллионов
вчера в 16:36Экономика и общество
Изменен перечень льготируемых по НДС медицинских товаров
вчера в 15:49Налоги
В каком размере коммерческая фирма может учесть северные коэффициенты и надбавки
вчера в 15:15Учет и отчетность
Нет классификации - нет нулевой ставки НДС
вчера в 14:07Налоги