Когда работника можно уволить без отработки?

21.09.2022  распечатать

Если работодатель и работник пришли к взаимному пониманию, то увольнение можно оформить без отработки. В таком случае речь идет об увольнении по соглашению сторон. День расторжения договора работник и работодатель устанавливают по договоренности.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон необходимо:

  • получить от работника заявление о намерении расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон;
  • оформить двухстороннее соглашение, где стороны отражают любые условия расторжения трудового договора, не противоречащие трудовому законодательству.

Таким образом, уволить работника можно в любой день по взаимному согласию, в том числе и в день подачи заявления.

Об этом Минтруд России напомнил в письме от 31.08.2022 № 14-2/ООГ-5557.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 


Нормативные акты для бухгалтераЖурнал «Нормативные акты для бухгалтера». Важные документы с комментариями экспертов. Подписаться

Интересное

Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Даю согласие на обработку моих персональных данных