Когда работника можно уволить без отработки?
21.09.2022 распечататьЕсли работодатель и работник пришли к взаимному пониманию, то увольнение можно оформить без отработки. В таком случае речь идет об увольнении по соглашению сторон. День расторжения договора работник и работодатель устанавливают по договоренности.
При прекращении трудового договора по соглашению сторон необходимо:
- получить от работника заявление о намерении расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон;
- оформить двухстороннее соглашение, где стороны отражают любые условия расторжения трудового договора, не противоречащие трудовому законодательству.
Таким образом, уволить работника можно в любой день по взаимному согласию, в том числе и в день подачи заявления.
Об этом Минтруд России напомнил в письме от 31.08.2022 № 14-2/ООГ-5557.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезная информация
В аналоге формы СЗВ-ТД надо будет указывать новый спецкод - при увольнении сотрудника
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Исследование: каждый третий сотрудник использует ИИ в своей работе
сегодня в 16:53Экономика и общество
На 3,2% выросло количество субъектов МСП
сегодня в 16:31Экономика и общество
Состав бухгалтерской отчетности при упрощенном бухучете
сегодня в 15:45Учет и отчетность
«Одно окно» для подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте
сегодня в 15:22Налоги
Как облагается налогом прибыль коллекторов?
сегодня в 15:20Налоги