Когда работника можно уволить без отработки?
21.09.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаЕсли работодатель и работник пришли к взаимному пониманию, то увольнение можно оформить без отработки. В таком случае речь идет об увольнении по соглашению сторон. День расторжения договора работник и работодатель устанавливают по договоренности.
При прекращении трудового договора по соглашению сторон необходимо:
- получить от работника заявление о намерении расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон;
- оформить двухстороннее соглашение, где стороны отражают любые условия расторжения трудового договора, не противоречащие трудовому законодательству.
Таким образом, уволить работника можно в любой день по взаимному согласию, в том числе и в день подачи заявления.
Об этом Минтруд России напомнил в письме от 31.08.2022 № 14-2/ООГ-5557.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезная информация
В аналоге формы СЗВ-ТД надо будет указывать новый спецкод - при увольнении сотрудника
Лента новостей
ФНС напоминает о сроках сдачи 6-НДФЛ за 1 квартал 2024 года
сегодня в 15:55Налоги
Расходы на покупку недвижимости при УСН
сегодня в 15:31Учет и отчетность
С 19 апреля применяются новые документы для составления мотивированного мнения
сегодня в 15:25Налоги
Когда плательщик ЕСХН может применить вычет НДС
сегодня в 15:17Налоги
Особенности трудового договора на срок до 2-х месяцев
сегодня в 14:55Кадры