Когда работника можно наказать за поздний перенос отпуска?
16.06.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка. Однако написание заявления на перенос отпуска за 5 дней до его начала не является дисциплинарным проступком.
Так разъясняет Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Инспекторы рассмотрели такую ситуацию. В коллективном договоре компании указано, что для переноса отпуска работник должен написать заявление на перенос отпуска за 14 календарных дней до предполагаемой даты начала отпуска. Работник (ветеран боевых действий) написал заявление на перенос за 5 дней. Отказать ему нельзя. Имеет ли право работодатель в данном случае привлечь работника к дисциплинарной отвественности за нарушение пункта коллективного договора?
Роструд ответил, что нельзя.
Напомним, в соответствии со ст. 193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Узнайте больше в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
сегодня в 15:55Кадры
Сохранится ли пенсия по потере кормильца в случае трудоустройства
сегодня в 15:25Кадры
В расходах можно будет учитывать стоимость бесплатного лечебного питание в ВПК
сегодня в 15:19Учет и отчетность
Порядок применения нулевой ставки НДС продолжают упрощать
сегодня в 15:05Учет и отчетность
Когда единое пособие не предоставляется
сегодня в 14:55Кадры