Когда работника можно наказать за поздний перенос отпуска?
16.06.2021 распечататьРаботодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка. Однако написание заявления на перенос отпуска за 5 дней до его начала не является дисциплинарным проступком.
Так разъясняет Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Инспекторы рассмотрели такую ситуацию. В коллективном договоре компании указано, что для переноса отпуска работник должен написать заявление на перенос отпуска за 14 календарных дней до предполагаемой даты начала отпуска. Работник (ветеран боевых действий) написал заявление на перенос за 5 дней. Отказать ему нельзя. Имеет ли право работодатель в данном случае привлечь работника к дисциплинарной отвественности за нарушение пункта коллективного договора?
Роструд ответил, что нельзя.
Напомним, в соответствии со ст. 193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Узнайте больше в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
В июле нужно заплатить авансы по налогам на имущество
сегодня в 09:38Налоги
Минфин России не фиксирует роста случаев дробления бизнеса
сегодня в 08:59Экономика и общество
Рост зарплат в апреле составил 3,8%
вчера в 16:58Кадры
Правила самозанятости могут быть изменены после 2028 года
вчера в 16:36Спецрежимы
Для уплаты агентского НДС утвердили перечни производителей МПФ и КПП
вчера в 15:58Налоги