Когда после СОУТ нужно заключить допсоглашения к трудовым договорам?
27.05.2022 распечататьЕсли по результатам спецоценки условий труда рабочие места признаны вредными или опасными, то работодатель обязан заключить допсоглашения к трудовым договорам с работниками.
Это нужно для того, чтобы включить в трудовой договор изменения условий труда на рабочем месте.
Данные поправки должны быть включены непосредственно после утверждения отчета о результатах проведенной специальной оценки условий труда.
Также с указанной даты работникам нужно начать предоставлять льготы и компенсации.
Об этом разъяснил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Обратите внимание, что работника сначала нужно уведомить об изменении условий труда.
Больше по теме: Что должен сделать работодатель после проведения СОУТ?
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
До 12 200 выросло число МСП в сфере социального предпринимательства
вчера в 16:58Экономика и общество
Количество самозанятых превысило 13 миллионов
вчера в 16:36Экономика и общество
Изменен перечень льготируемых по НДС медицинских товаров
вчера в 15:49Налоги
В каком размере коммерческая фирма может учесть северные коэффициенты и надбавки
вчера в 15:15Учет и отчетность
Нет классификации - нет нулевой ставки НДС
вчера в 14:07Налоги