Когда после СОУТ нужно заключить допсоглашения к трудовым договорам?
27.05.2022 распечататьЕсли по результатам спецоценки условий труда рабочие места признаны вредными или опасными, то работодатель обязан заключить допсоглашения к трудовым договорам с работниками.
Это нужно для того, чтобы включить в трудовой договор изменения условий труда на рабочем месте.
Данные поправки должны быть включены непосредственно после утверждения отчета о результатах проведенной специальной оценки условий труда.
Также с указанной даты работникам нужно начать предоставлять льготы и компенсации.
Об этом разъяснил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Обратите внимание, что работника сначала нужно уведомить об изменении условий труда.
Больше по теме: Что должен сделать работодатель после проведения СОУТ?
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Размер ФИНВ за I квартал этого года составил 2,6 миллиарда рублей
сегодня в 16:50Экономика и общество
Названа доля МСП-бизнеса в экономике страны
сегодня в 16:38Экономика и общество
Расходы по прибыли подтверждаются чеками самозанятых
сегодня в 15:59Учет и отчетность
Как при АУСН определить среднюю численность работников
сегодня в 15:32Спецрежимы
С 1 июля изменяются форматы книги покупок и книги продаж
сегодня в 15:07Налоги