Когда после СОУТ нужно заключить допсоглашения к трудовым договорам?

Если по результатам спецоценки условий труда рабочие места признаны вредными или опасными, то работодатель обязан заключить допсоглашения к трудовым договорам с работниками.

Это нужно для того, чтобы включить в трудовой договор изменения условий труда на рабочем месте.

Данные поправки должны быть включены непосредственно после утверждения отчета о результатах проведенной специальной оценки условий труда.

Также с указанной даты работникам нужно начать предоставлять льготы и компенсации.

Об этом разъяснил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.

Обратите внимание, что работника сначала нужно уведомить об изменении условий труда.