Когда нельзя заключать трудовой договор с дистанционным работником?
30.03.2023 распечататьРаботник-иностранец подал своему работодателю заявление с просьбой о переводе на дистанционную форму работы. Он планирует жить и трудиться за границей. Не будет ли это нарушением трудового законодательства?
Трудовое законодательство не предусматривает возможности заключать трудовой договор о дистанционной работе с иностранным специалистом, который живет и работает за рубежом.
Сотрудничество с такими сотрудниками следует осуществлять в рамках гражданско-правовых договоров, отмечает Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Ранее подобную точку зрения Минтруд России высказывал в своих письмах от 15.04.2016 № 17-3/ООГ-578 и от 16.01.2017 №14-2/ООГ-245.
Следует учитывать, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда для дистанционных работников. Сделать это в отношении специалистов, которые находятся за границей, невозможно.
Кроме того, в положениях статьи 13 Трудового кодекса РФ сказано, что федеральные законы и другие российские НПА, регулирующее трудовое право, действуют только на территории России.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Читайте также
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Количество отгулов не влияет на размер зарплаты
вчера в 12:33Кадры
Из параллельного импорта исключили бренды HEWLETT PACKARD (HP) и FUJITSU
вчера в 11:31Экономика и общество
Личные данные абонентов сотовой связи чаще будут появляться у силовиков
вчера в 10:28Экономика и общество
Турбизнес Анапы получил отсрочку по уплате налогов
09.05.2025Налоги
Скидок на транспортный налог никто и не ожидал
09.05.2025Налоги