Когда нельзя отозвать заявление на увольнение?
14.02.2023 распечататьСтатья 80 Трудового кодекса дает работнику право уволиться по своему желанию. Для этого ему необходимо написать соответствующее заявление не позже чем за две недели до даты ухода и подать его своему работодателю.
Это время работник обязан отработать в соответствии с установленным для него графиком.
Сезонные работники, а также специалисты, заключившие краткосрочный договор или находящиеся на испытательном сроке, могут сообщить о намерении уволиться за три дня.
Трудовой договор можно расторгнуть и раньше, если работник и работодатель пришли к согласию по этому вопросу. Отсчет двухнедельного срока начинается на следующий день после того, как работник подаст заявление об уходе.
Если работник передумал и хочет отозвать заявление об увольнении, ему нужно подать новое заявление, в котором он отзывает предыдущий документ. Это нужно сделать в течение двухнедельного срока. Если этот срок уже истек, отозвать «увольнительное» заявление нельзя.
Разъяснения по этому вопросу Минтруд России давал в письме от 01.02.2023 № 14-6/ООГ-728.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезная информация
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Исследование: каждый третий сотрудник использует ИИ в своей работе
сегодня в 16:53Экономика и общество
На 3,2% выросло количество субъектов МСП
сегодня в 16:31Экономика и общество
Состав бухгалтерской отчетности при упрощенном бухучете
сегодня в 15:45Учет и отчетность
«Одно окно» для подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте
сегодня в 15:22Налоги
Как облагается налогом прибыль коллекторов?
сегодня в 15:20Налоги