Когда нельзя отозвать заявление на увольнение?
14.02.2023 распечататьСтатья 80 Трудового кодекса дает работнику право уволиться по своему желанию. Для этого ему необходимо написать соответствующее заявление не позже чем за две недели до даты ухода и подать его своему работодателю.
Это время работник обязан отработать в соответствии с установленным для него графиком.
Сезонные работники, а также специалисты, заключившие краткосрочный договор или находящиеся на испытательном сроке, могут сообщить о намерении уволиться за три дня.
Трудовой договор можно расторгнуть и раньше, если работник и работодатель пришли к согласию по этому вопросу. Отсчет двухнедельного срока начинается на следующий день после того, как работник подаст заявление об уходе.
Если работник передумал и хочет отозвать заявление об увольнении, ему нужно подать новое заявление, в котором он отзывает предыдущий документ. Это нужно сделать в течение двухнедельного срока. Если этот срок уже истек, отозвать «увольнительное» заявление нельзя.
Разъяснения по этому вопросу Минтруд России давал в письме от 01.02.2023 № 14-6/ООГ-728.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезная информация
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
150 000 уведомлений об обработке персданных в сутки поступает в РКН
вчера в 16:51Организация бизнеса
Фокус внимания ФНС России будет сосредоточен на развитии ЭДО
вчера в 16:36Экономика и общество
Как на УСН учесть выплаты при восстановлении на работе?
вчера в 16:06Спецрежимы
Порядок уведомления госорганов о начале деятельности обновили
вчера в 15:59Учет и отчетность
Пожертвование из РФ порождает у иностранного получателя облагаемый доход
вчера в 15:30Учет и отчетность