Когда можно уволить беременную «срочницу»?

Минтруд сообщил, что срочный трудовой договор с беременной женщиной нельзя расторгать до окончания беременности или отпуска по беременности и родам. Подробнее о правилах увольнения таких сотрудниц специалисты ведомства рассказали в письме от 24.12.2024 № 14-6/ООГ-7529.

Если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, то работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Если же работодатель предоставляет работнице отпуск по беременности и родам, то договор нужно продлить до окончания такого отпуска. 

При этом женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. 

Иными словами, если срочный трудовой договор продлили еще до выхода основного работника, то уволить временного работника можно только по окончанию беременности или отпуска по беременности и родам. 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru