Когда можно расторгнуть трудовой договор с удаленщиком?
20.06.2023 распечататьТрудовой договор с дистанционным работником можно расторгнуть в соответствии с любым основанием, установленным Трудовым кодексом. При этом в статье 312.8 приводятся два дополнительных основания для расторжения договора с дистанционным работником:
- работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более двух рабочих дней подряд (если не установлен более длительный срок);
- работник сменил место работы, и работать на прежних условиях нельзя.
Если дистанционный работник не справляется со своими обязанностями, это считается дисциплинарным проступком. За это работодатель вправе применить три вида дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
При этом необходимо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Таким образом, удаленного работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в общем порядке. Об этом Минтруд России напомнил в своем письме от 01.06.2023 № 14-6/ООГ-3853.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Вышел в свет 18-ый номер журнала "Нормативные акты для бухгалтера" за 2025 год
сегодня в 18:30Налоги
Переписка в рабочих чатах занимает у россиян в среднем до 26% времени
сегодня в 16:57Экономика и общество
Автономный режим работы приложения «Мой налог» не влияет на своевременный учет
сегодня в 16:34Спецрежимы
Изменения в декларацию о плате за НВОС вступили в силу
сегодня в 15:58Налоги
Как учитывать субсидии из бюджета
сегодня в 15:30Учет и отчетность