Когда можно расторгнуть трудовой договор с удаленщиком?
20.06.2023 распечататьТрудовой договор с дистанционным работником можно расторгнуть в соответствии с любым основанием, установленным Трудовым кодексом. При этом в статье 312.8 приводятся два дополнительных основания для расторжения договора с дистанционным работником:
- работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более двух рабочих дней подряд (если не установлен более длительный срок);
- работник сменил место работы, и работать на прежних условиях нельзя.
Если дистанционный работник не справляется со своими обязанностями, это считается дисциплинарным проступком. За это работодатель вправе применить три вида дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
При этом необходимо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Таким образом, удаленного работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в общем порядке. Об этом Минтруд России напомнил в своем письме от 01.06.2023 № 14-6/ООГ-3853.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Для большинства россиян важен статус добросовестного налогоплательщика
сегодня в 16:47Экономика и общество
В 4,5 раза выросло количество запросов 2 сентября на авиабилеты в Китай
сегодня в 16:31Экономика и общество
Перечень не учитываемых в прибыльной базе доходов дополняют
сегодня в 15:56Учет и отчетность
Когда не сдают декларацию по турналогу
сегодня в 15:28Учет и отчетность
Стоимость ликвидируемого ОС не всегда является расходом
сегодня в 15:00Учет и отчетность