Кассация разрешила работодателям менять условия оплаты труда
30.05.2024 распечататьВосьмой кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел спор между работником и работодателем о замене надбавки за профессиональный статус на ежемесячную премию.
Компания-работодатель произвела эту замену по своему усмотрению и поставила работника перед фактом. Однако работник обжаловал решение компании в судебном порядке.
Нижестоящие суды решили дело в его пользу. В своих актах они указали, что надбавка за профессиональный статус выплачивалась ежемесячно, независимо от показателей работы, в то время как об обязательности премии в локальных актах работодателя ничего не говорится, предусмотрена лишь возможность ее выплаты по решению работодателя в зависимости от достижений работника в конкретном месяце. Исходя из этого, суды сделали вывод, что права работника нарушены.
Но кассация взглянула на ситуацию с другой стороны. Судебная коллегия отметила, что по закону работодатель имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника), а также единолично принимать и отменять локальный акт или отдельные его положения. Согласия работника на такие изменения не требуется.
По итогам кассационного рассмотрения дело направили в первую инстанцию для пересмотра.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Самый востребованный россиянами вычет по НДФЛ
вчера в 12:18Налоги
«Средний чек» доначислений по итогам налоговых проверок увеличился на 9%
вчера в 11:16Налоги
Льготы при оплате госпошлин
вчера в 10:14Налоги
Поступления НДФЛ превысили плановые показатели
07.05.2025Налоги
Базовые налоговые параметры будут сохранены до 2030 года
07.05.2025Экономика и общество