Кассация разрешила работодателям менять условия оплаты труда
30.05.2024 распечататьВосьмой кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел спор между работником и работодателем о замене надбавки за профессиональный статус на ежемесячную премию.
Компания-работодатель произвела эту замену по своему усмотрению и поставила работника перед фактом. Однако работник обжаловал решение компании в судебном порядке.
Нижестоящие суды решили дело в его пользу. В своих актах они указали, что надбавка за профессиональный статус выплачивалась ежемесячно, независимо от показателей работы, в то время как об обязательности премии в локальных актах работодателя ничего не говорится, предусмотрена лишь возможность ее выплаты по решению работодателя в зависимости от достижений работника в конкретном месяце. Исходя из этого, суды сделали вывод, что права работника нарушены.
Но кассация взглянула на ситуацию с другой стороны. Судебная коллегия отметила, что по закону работодатель имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника), а также единолично принимать и отменять локальный акт или отдельные его положения. Согласия работника на такие изменения не требуется.
По итогам кассационного рассмотрения дело направили в первую инстанцию для пересмотра.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Упрощенец не вправе обнулить налоговую базу за счет возврата предоплат
вчера в 17:51Спецрежимы
IT-компаниям нужно подтвердить аккредитацию до 1 июня 2025 года
вчера в 17:18Организация бизнеса
Число банкротств бизнеса сократилось до абсолютного минимума
вчера в 16:59Организация бизнеса
На 2,8% уменьшились средства компаний на счетах в банках в марте
вчера в 16:42Экономика и общество
Суд привлек бывшего директора за фиктивный документооборот
вчера в 16:00Налоги