Какой договор заключают с дистанционными работниками, трудящимися за границей

С иностранными гражданами, работающими дистанционно за пределами России, заключают гражданско-правовой договор, а не трудовой. Такие пояснения представлены в письме Минтруда России от 08.07.2015 № 17-3/В-410.

Особенности труда дистанционных работников закреплены в главе 49.1 Трудового кодекса РФ. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ (ст. 312.1 ТК РФ).

Одной из обязанностей работодателя является обеспечение безопасных условий труда дистанционных работников. Обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, трудящихся за пределами России, невозможно. Поэтому с дистанционными работниками, трудящимися не в России, заключать нужно не трудовые договора, а гражданско-правовые.