Какой договор заключают с дистанционными работниками, трудящимися за границей
07.09.2015 распечататьС иностранными гражданами, работающими дистанционно за пределами России, заключают гражданско-правовой договор, а не трудовой. Такие пояснения представлены в письме Минтруда России от 08.07.2015 № 17-3/В-410.
Особенности труда дистанционных работников закреплены в главе 49.1 Трудового кодекса РФ. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ (ст. 312.1 ТК РФ).
Одной из обязанностей работодателя является обеспечение безопасных условий труда дистанционных работников. Обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, трудящихся за пределами России, невозможно. Поэтому с дистанционными работниками, трудящимися не в России, заключать нужно не трудовые договора, а гражданско-правовые.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Очные трудовые проверки могут быть частично сокращены
сегодня в 16:59Проверки
Названы причины отказа в приеме на работу
сегодня в 16:38Кадры
Что относится к торговым объектам
сегодня в 15:58Налоги
НДС-вычет в строительстве
сегодня в 15:31Налоги
Можно ли принять к вычету НДС, уплаченный при ввозе запчастей для ремонта оборудования
сегодня в 15:08Учет и отчетность