Каким способом можно затребовать объяснения о невыходе на работу
09.09.2022 распечататьЗатребовать объяснения от работника о невыходе на работу можно путем отправления ему почтовой корреспонденции или путем посещения его места жительства.
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъясняет, что затребование объяснений с помощью мессенджера, например, WhatsApp или Viber, будет не в полной мере отвечать требованиям закона, т.к. телефоном и мессенджером может пользоваться какой-либо другой человек вместо работника.
![Бератор](/upload/resize_cache/iblock/467/150_60_1/88qoericgvdlphvviapmxd773h8w84hu.png)
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Ограничения на проверки общепита и ритейла могут частично отменить
вчера в 16:58Проверки
Компании сократили долги по зарплате. За год показатель снизился на 42,1%
вчера в 16:56Кадры
Работодатель обязан выдавать расчетные листки
вчера в 16:28Кадры
Налоговая вправе истребовать любые документы
вчера в 16:17Налоги
Когда можно уточнить сумму расходов «задним числом»
вчера в 15:49Налоги