Каким документом подтвердить «размер ущербности» работника?
14.07.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаВсегда ли работодатель обязан оформлять приказ по результатам проверки, проведенной для оценки материального ущерба, нанесенного работником?
Статья 247 ТК РФ обязывает работодателей до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
При этом работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.
Вместе с тем трудовой законодательство не регламентирует вопрос, какой документ должен быть составлен по результатам подобной проверки.
По мнению Роструда, подтверждать размер причиненного ущерба и причины его возникновения может любой документ, содержащий всю необходимую информацию.

Лента новостей
На «Госуслугах» отключили функцию удаления учетной записи
вчера в 19:36Организация бизнеса
Банк России продлил ограничения на перевод денег за границу - еще на полгода
вчера в 17:35Организация бизнеса
Когда соцвычет по НДФЛ не предоставят?
вчера в 16:03Налоги
Как бухгалтеру пережить 2023 год? Не пропустить подписку по выгодным ценам.
РекламаКакие реквизиты обязательно должны быть в кассовом чеке?
вчера в 15:14Учет и отчетность
Кому дадут скидку по взносам на травматизм?
вчера в 14:56Взносы