Каким документом подтвердить «размер ущербности» работника?
14.07.2021 распечататьВсегда ли работодатель обязан оформлять приказ по результатам проверки, проведенной для оценки материального ущерба, нанесенного работником?
Статья 247 ТК РФ обязывает работодателей до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
При этом работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.
Вместе с тем трудовой законодательство не регламентирует вопрос, какой документ должен быть составлен по результатам подобной проверки.
По мнению Роструда, подтверждать размер причиненного ущерба и причины его возникновения может любой документ, содержащий всю необходимую информацию.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Предлагается сократить на час рабочий день в пятницу
04.07.2025Организация бизнеса
Доля безналичных платежей к концу года может вырасти до 90%
04.07.2025Экономика и общество
В каком случае инспекция не вправе начислять пени
04.07.2025Проверки
Какие услуги относятся к сопровождению платежей
04.07.2025Налоги
Наставничество может быть частью трудовых обязанностей
04.07.2025Кадры