Каким документом подтвердить «размер ущербности» работника?
14.07.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаВсегда ли работодатель обязан оформлять приказ по результатам проверки, проведенной для оценки материального ущерба, нанесенного работником?
Статья 247 ТК РФ обязывает работодателей до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
При этом работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.
Вместе с тем трудовой законодательство не регламентирует вопрос, какой документ должен быть составлен по результатам подобной проверки.
По мнению Роструда, подтверждать размер причиненного ущерба и причины его возникновения может любой документ, содержащий всю необходимую информацию.

Лента новостей
Конфискованные товары легкой промышленности передадут на гуманитарную помощь
сегодня в 18:09Организация бизнеса
Из-за утечки персональных данных разрешат заменять паспорт?
сегодня в 16:36Организация бизнеса
Как забрать трудовую, если работодатель ликвидирован?
сегодня в 16:05Кадры
Роструд напомнил, какие дни могут быть выходными
сегодня в 15:43Кадры
Как платить зарплату при ликвидации фирмы?
сегодня в 14:46Кадры
Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении!
Подпишитесь на Наши новости в Яндекс Дзен!