Каким документом подтвердить «размер ущербности» работника?
14.07.2021 распечататьВсегда ли работодатель обязан оформлять приказ по результатам проверки, проведенной для оценки материального ущерба, нанесенного работником?
Статья 247 ТК РФ обязывает работодателей до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
При этом работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.
Вместе с тем трудовой законодательство не регламентирует вопрос, какой документ должен быть составлен по результатам подобной проверки.
По мнению Роструда, подтверждать размер причиненного ущерба и причины его возникновения может любой документ, содержащий всю необходимую информацию.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Самый востребованный россиянами вычет по НДФЛ
вчера в 12:18Налоги
«Средний чек» доначислений по итогам налоговых проверок увеличился на 9%
вчера в 11:16Налоги
Льготы при оплате госпошлин
вчера в 10:14Налоги
Поступления НДФЛ превысили плановые показатели
07.05.2025Налоги
Базовые налоговые параметры будут сохранены до 2030 года
07.05.2025Экономика и общество