Каких работников нужно ознакомить с ПВТР, если изменения касаются не всех?
27.08.2024 распечататьВ правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) внесены изменения только для тех работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Нужно ли ознакомить всех работников, разъяснили инспекторы труда.
Документ – письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 13 августа 2024 г. № ПГ/17137/10-26317-ОБ/593.
Правила внутреннего трудового распорядка – это основной локальный нормативный акт, который регулирует дисциплину труда на предприятии. Он регламентирует процедуры и правила приема на работу и увольнения сотрудников, режим работы, меры поощрения и взыскания, которые могут быть применены к работникам.
При приеме на работу сотрудников ознакамливают под роспись с утвержденными ПВТР.
Если в Правила внутреннего трудового распорядка внесены изменения в части ведения суммированного учета рабочего времени, то знакомить под подпись необходимо тех работников, у кого это непосредственно связано с их трудовой деятельностью.
Читайте по теме:
Что делать, если сотрудник не подписывает Правила внутреннего трудового распорядка
Работник обязан исполнять положения ПВТР, даже если их не подписывал
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Исследование: каждый третий сотрудник использует ИИ в своей работе
11.07.2025Экономика и общество
На 3,2% выросло количество субъектов МСП
11.07.2025Экономика и общество
Состав бухгалтерской отчетности при упрощенном бухучете
11.07.2025Учет и отчетность
«Одно окно» для подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте
11.07.2025Налоги
Как облагается налогом прибыль коллекторов?
11.07.2025Налоги