Какие сведения подать в военкомат при приеме на работу призывника

Согласно статье 65 ТК РФ компания при приеме на работу обязана получить у кандидата пакет документов, среди них, документы воинского учета:

• военный билет, который выдается тем, кто прошел срочную службу в армии, был освобожден от призыва (например, по состоянию здоровья) или завершил альтернативную гражданскую службу;
•  приписное удостоверение – выдается молодому человеку, который стоит на первичном воинском учете (с 16-17 лет) и до момента призыва. 

Прием на работу без военного билета в 2025 году: раньше было можно, теперь – нельзя?

Если кандидат не предоставил документы, работодатель должен направить сведения в военкомат в течение 5 рабочих дней.  Форма представлена в Приложении № 2 к указанному Положению о воинском учете (утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719). Отдельного документа для призывников не предусмотрено.

В документе указываются данные призывника (ФИО, дата рождения, паспортные данные, адрес проживания, воинское звание и специальность) и данные организации (наименование, должность работника, реквизиты трудового договора или приказа). 

За нарушение работодателя могут оштрафовать на сумму от 40 000 до 50 000 рублей. 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru