Какие последствия, если работник скрыл инвалидность
07.02.2025 распечататьО правовых последствиях при несообщении работодателю о наличии у работника инвалидности, напомнил Минтруд России.
Документ – письмо Минтруда России от 25 декабря 2024 г. № 14-6/ООГ-7582.
Ответственность за непредставление работодателю сведений об инвалидности Трудовым кодексом не предусмотрена.
Минтруд отмечает, что в целях получения работником от работодателя всех трудовых гарантий для данной категории работников, работник должен быть сам заинтересован представить соответствующие сведения.
Значит, компании не грозят негативные последствия, если при трудоустройстве кандидат на вакансию скрыл инвалидность. Увольнять его за это нельзя.
Обратите внимание, что работодатель не несет ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов, если при приеме на работу или в период трудовых отношений работник скрыл информацию о наличии у него инвалидности.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
49% россиян хотели бы открыть свой бизнес в сфере общественного питания
вчера в 16:47Экономика и общество
Наказание за незаконный наем мигрантов может вырасти
вчера в 16:30Организация бизнеса
Когда данные уточненки отразятся на ЕНС
вчера в 15:46Налоги
Налоговые вычеты не распространяются на НДФЛ с банковских вкладов
вчера в 15:37Налоги
НДС при реализации сельхозпродукции, закупленной у физлиц
вчера в 15:25Учет и отчетность