Какие доплаты можно включить при расчете среднего заработка?

Минтруд России в своем письме от 16 марта 2016 года № 14-1/В-226 дал разъяснения по поводу расчета среднего заработка в случаях, когда компания производит сотрудникам доплаты.

Так, например, доплата между средней заработной платой и пособием по временной нетрудоспособности. Этот вид доплат, как поясняет Минтруд, относится к выплатам социального характера, который возмещает утраченный заработок на период болезни, поэтому этот вид доплат не может быть включен в расчет среднего заработка.

А вот если фирма производит доплату между окладом и средней зарплатой в период командировки, то, по мнению ведомства, это уже часть заработной платы. Поэтому ее можно учитывать при расчете среднего заработка. Однако, доплаты за нахождение в командировке должны быть прописаны в трудовом договоре и включены в ФОТ, который учитывается при расчете сумм страховых взносов.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru