Какие документы нужно подписывать УКЭП при кадровом ЭДО?
14.03.2023 распечататьРаботодатель применяет электронный кадровый документооборот. По соглашению с работодателем при оформлении документов используется простая электронная подпись. Нужно ли заверить документы, подписанные ею, если они выдаются в бумажном виде?
Работодатель не может применять простую электронную подпись при подписании электронных документов. Он может использовать для подписания справки УКЭП или усиленную неквалифицированную электронную подпись.
Статья 22.3 Трудового кодекса предусматривает, что при заключении трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, ученических договоров, договоров на получение образования, а также приказа о дисциплинарном взыскании или изменении условий трудового договора используется УКЭП.
Если речь идет о других документах, работодатель может использовать:
- УКЭП;
- усиленную неквалифицированную электронную подпись, порядок проверки которой определяется соглашением сторон договора;
- усиленную неквалифицированную электронную подпись, выданную с использованием инфраструктуры электронного правительства.
Если работодатель подписывает документы на цифровой платформе «Работа в России», он может использовать УКЭП или усиленную неквалифицированную электронную подпись, выданную с использованием инфраструктуры электронного правительства.
Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
У 2% самозанятых модель поведения похожа на трудовые отношения
сегодня в 16:48Спецрежимы
Может появиться возможность проверить сведения из резюме соискателя
сегодня в 16:31Кадры
Внесены поправки к отчетности по налогу на имущество организаций
сегодня в 15:57Учет и отчетность
Какие расходы на рекламу запрещено учитывать в прибыльной базе
сегодня в 15:32Учет и отчетность
Единовременная выплата уходящему на пенсию работнику - только за счет фирмы
сегодня в 15:00Учет и отчетность