Как восстановить на работе сотрудника по решению суда?
20.03.2023 распечататьВ каком порядке должно проходить восстановление на работе дистанционного работника?
Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Поэтому сотрудник должен обратиться к своему работодателю с требованием предоставить ему работу согласно с его трудовым договором и/или должностной инструкцией.
Если работодатель откажет ему, работнику следует защищать свои права, обратившись в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (если она есть на предприятии), или снова в суд.
Обращаясь в суд, нужно помнить, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по зарплате – один год, а по остальным – три месяца.
Если срок был пропущен по уважительной причине, судьи могут восстановить его.
Нужно также учитывать, что если работодатель будет затягивать с решением, суд выносит определение о выплате специалисту среднего заработка за все время задержки.
Об этом Роструд сообщает на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Полезная информация
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Самый востребованный россиянами вычет по НДФЛ
вчера в 12:18Налоги
«Средний чек» доначислений по итогам налоговых проверок увеличился на 9%
вчера в 11:16Налоги
Льготы при оплате госпошлин
вчера в 10:14Налоги
Поступления НДФЛ превысили плановые показатели
07.05.2025Налоги
Базовые налоговые параметры будут сохранены до 2030 года
07.05.2025Экономика и общество