Как уменьшить рабочее время по заявлению сотрудника?

Согласно ст. 93 ТК РФ, некоторым категориям сотрудников работодатель обязан сократить рабочий день или неделю, по их заявлению.

На неполное рабочее время имеют право следующие сотрудники:

• беременная женщина;
• один из родителей ребенка до 14 лет;
• родитель ребенка с инвалидностью до 18 лет.

Чтобы оформить сокращённый рабочий день сотруднику, нужно:

1. для начала следует потребовать свидетельство о рождении ребенка и справку о режиме работы второго родителя, чтобы убедиться, что положенным правом уже не воспользовался другой родитель или что ребенок не достиг возраста, когда такое право у родителя отсутствует вовсе;
2. согласовать новое рабочее время. Можно сократить рабочий день или рабочую неделю. Нужно учитывать условия работы, график, должностные обязанности. Работодатель может предложить свои условия, но не имеет права отказать в неполном рабочем дне;
3. далее сотрудник пишет заявление. В заявлении сотрудник должен указать, с какой даты ему удобнее перейти на сокращенный режим работы. При этом, вы не вправе отказать сотруднику в переводе с указанной даты;
4. затем с сотрудником подписывается допсоглашение. В нем можно указать, на сколько часов сокращен рабочий день или неделя, есть ли особенности для дистанционных работников.
5. издаем приказ. После этого сотрудник переходит на сокращённый режим работы.

Напомним, что зарплату нужно начислять сотруднику согласно отработанному времени.

Если работодатель отказывает сотруднику в сокращенном рабочем дне или неделе, то штрафы составят:

• для должностных лиц и ИП — от 1 000 до 5 000 ₽;
• для организаций — от 30 000 до 50 000 ₽.

Об этом напоминают эксперты в телеграмм-канале Госуслуг.

За повторное нарушение в течение года штрафы выше (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru