Как удержать деньги из зарплаты работника, принесшего фальшивый больничный
06.01.2020 распечататьВ соответствии законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, переплаченные сотруднику, могут быть с него взысканы только в случае, если поводом для переплаты стала счетная ошибка или недобросовестность со стороны получателя. Под недобросовестностью понимается представление документов, содержащих ложные сведения.
При этом, размер такого удержания не должен превышать 20% от зарплаты сотрудника.
Если сотрудник обманул работодателя и предоставил "липовые" справки для расчета больничного, с него можно удерживать максимум по 20% от суммы пособия либо зарплаты.
Если же к моменту увольнения работника излишне выплаченное пособие будет удержано не полностью, работодатель вправе взыскать с уже бывшего работника оставшуюся часть в судебном порядке (предновогодние разъяснения консультантов сервиса "Онлайнинспекция.рф", письмо Роструда от 10.10.2019 №ПГ/25779-6-1).
А должен ли быть оформлен приказ об этом удержании? Прямой обязанностьи издавать такой приказ нормы действующего законодательства не устанавливают. Однако издание такого приказа рекомендуется в целях упорядочения документооборота организации и во избежание конфликтных ситуаций с работником и контролирующими органами.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Исследование: каждый третий сотрудник использует ИИ в своей работе
вчера в 16:53Экономика и общество
На 3,2% выросло количество субъектов МСП
вчера в 16:31Экономика и общество
Состав бухгалтерской отчетности при упрощенном бухучете
вчера в 15:45Учет и отчетность
«Одно окно» для подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте
вчера в 15:22Налоги
Как облагается налогом прибыль коллекторов?
вчера в 15:20Налоги