Как учитывать работника, временно переведенного к другому работодателю?
02.12.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботник, временно переведенный на работу к другому работодателю, не может быть учтен у обоих работодателей.
Таких сотрудников должен отражать в списочной и среднесписочной численности тот работодатель, который принял его на временную работу и начисляет ему заработную плату.
Так разъяснил Минтруд России в письме от 27 октября 2022 г. № 14-1/10/В-14878.
Согласно постановлению Правительства РФ от 30 марта 2022 года № 511, за переведенными к другому работодателю работниками на весь период сохраняется рабочее место, а действие заключенного с ними трудового договора приостанавливается.
А в списочную численность целыми единицами включаются временно принятые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы. Так установлено п. 77.10 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Особые правила для временного перевода сотрудников в 2022 и 2023 годах
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Крайний срок уплаты аванса по имущественным налогам за I квартал 2024 года
сегодня в 15:55Налоги
Ускоренно амортизировать можно не все ПО
сегодня в 15:37Учет и отчетность
Внутренний совместитель отправляется в командировку. Что с совмещением?
сегодня в 15:25Кадры
Адвокаты не могут применять УСН к доходам от адвокатской деятельности
сегодня в 15:23Спецрежимы
Что засчитывается в трудовой стаж при начислении пенсии
сегодня в 14:55Страховые взносы