Как учитывать работника, временно переведенного к другому работодателю?
02.12.2022 распечататьРаботник, временно переведенный на работу к другому работодателю, не может быть учтен у обоих работодателей.
Таких сотрудников должен отражать в списочной и среднесписочной численности тот работодатель, который принял его на временную работу и начисляет ему заработную плату.
Так разъяснил Минтруд России в письме от 27 октября 2022 г. № 14-1/10/В-14878.
Согласно постановлению Правительства РФ от 30 марта 2022 года № 511, за переведенными к другому работодателю работниками на весь период сохраняется рабочее место, а действие заключенного с ними трудового договора приостанавливается.
А в списочную численность целыми единицами включаются временно принятые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы. Так установлено п. 77.10 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Особые правила для временного перевода сотрудников в 2022 и 2023 годах
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Треть россиян берут отпуск в бархатный сезон
сегодня в 16:51Экономика и общество
Из печати вышел 10 номер журнала «Практическая бухгалтерия»
сегодня в 16:29Учет и отчетность
На чем основывается вывод о нереальности отношений с контрагентом
сегодня в 15:58Налоги
О льготах по турналогу в НК РФ будет отдельная статья
сегодня в 15:30Налоги
Расширяют и определяют критерии сезонности
сегодня в 15:00Налоги
Получайте важные новости и полезные материалы
в удобном формате на вашу почту
