Как срочника перевести на должность другого отсутствующего работника?
27.10.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаСрочный трудовой договор с временным работником прекращается в связи с истечением его срока, если на работу вышел основной работник.
Поэтому для перевода этого временного работника на должность другого отсутствующего сотрудника, нужно заключить новый срочный трудовой договор.
Об этом разъясняет Минтруд России в письме от 10 октября 2022 г. № 14-6/ООГ-6398.
Если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время нахождения основного работника на листке нетрудоспособности, его нужно расторгнуть на следующий рабочий день после окончания листка нетрудоспособности основного работника.
Значит, следует поступить так: первый срочный трудовой договор с работником нужно прекратить по окончании срока его действия и заключить новый срочный трудовой договор по второй должности.
Больше по теме: Можно ли перевести на другую должность временного работника?
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
27.04.2024Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
27.04.2024Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
27.04.2024Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
27.04.2024Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
27.04.2024Кадры