Как расторгнуть срочный трудовой договор с мобилизованным
23.03.2023 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРасторгнуть трудовой договор с мобилизованным работником в период приостановления действия трудового договора согласно ст. 351.7 ТК РФ нельзя. Но есть исключения:
ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;
истечение срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
Значит, срочный трудовой договор может быть расторгнут, т.к. такой договор прекращается по истечении срока его действия (статья 79 ТК РФ).
В данном случае уведомить указанного работника невозможно, а также невозможно довести до сведения работника приказ об увольнении. Поэтому на приказе (распоряжении) нужно отразить соответствующую запись.
При прекращении срочного трудового договора окончательный расчет производить не нужно, так как в период приостановления договора по указанной причине рабочее место сохраняется, но заработная плата ему не начисляется.
Так разъяснил Минтруд России в письме от 21 февраля 2023 г. № 14-6/В-173.
Что касается документов, то все как обычно. Нужно внести запись в трудовую книжку и отчитаться в СФР. Сохраните трудовую у себя, пока работник не вернется со службы.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Что положено сотрудникам за работу в майские праздники?
сегодня в 15:25Кадры
В какой срок после увольнения Соцфонд пересчитает пенсию?
сегодня в 14:55Кадры
С 1 мая 2024 года начнет действовать разрешительный режим продажи маркированных товаров
сегодня в 14:25Организация бизнеса
Когда сотрудница в декрете может отправиться в учебный отпуск?
сегодня в 14:00Кадры
Как в ИФНС можно подать уведомление о переходе на ЕСХН?
сегодня в 12:09Налоги