Как работодателям общаться со службой занятости в 2022 году
15.09.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаС 1 января 2022 года вступят в силу новые нормы статьи 25 закона от 19.04.1991 № 1032-1о занятости.
Они устанавливают, что работодатели, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек, обязаны размещать на Единой цифровой платформе Роструда информацию о потребностях в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также специальных рабочих мест для работы инвалидов.
В настоящее время указанная информация представляется работодателями в органы службы занятости. Также работодатели представляют в службы занятости сведения о введении режима неполного рабочего дня, о приостановке производства, а также о ликвидации компании.
Обратите внимание
При этом Минтруд сетует, что в регионах сложилась разрозненная практика представления данных сведений. В связи с этим проект постановления Правительства РФ устанавливает единый порядок представления работодателями сведений и информации в целях содействия обеспечения занятости населения.
Проект постановления, опубликованного на Едином портале для размещения проектов НПА, устанавливает предельные сроки, в которые работодатели должны представлять сведения и информацию в службу занятости за отчетный период. В частности, сведения о вакансиях должны представляться не позднее следующего дня после появления свободных рабочих мест и вакантных должностей. В случае сохранения свободных вакансий, образовавшихся в предыдущем месяце, либо в случае отсутствия таковых в текущем месяце, информацию следует представить не позднее последнего календарного дня текущего месяца.
Сведения и информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов формируются ежемесячно по состоянию на конец последнего календарного дня отчетного месяца и представляются в срок не позднее 10 рабочих дней, следующих за отчетным месяцем.
Все сведения работодатели с численностью работников свыше 25 человек должны размещать на Единой цифровой платформе. Работодателям с численностью работников до 25 человек предоставлена возможность выбора. Они могут размещать эти сведения на Единой цифровой платформе либо представлять указанные сведения в органы службы занятости на бумажном носителе (лично или почтовым отправлением).
Новые правила вступят в силу с 1 января 2022 года.

Лента новостей
Минцифры РФ: изменения на «Госуслугах» не связаны со слухами о якобы готовящейся мобилизации
вчера в 16:24Организация бизнеса
На «Госуслугах» отключили функцию удаления учетной записи
31.03.2023Организация бизнеса
Банк России продлил ограничения на перевод денег за границу - еще на полгода
31.03.2023Организация бизнеса
Как бухгалтеру пережить 2023 год? Не пропустить подписку по выгодным ценам.
РекламаКогда соцвычет по НДФЛ не предоставят?
31.03.2023Налоги
Какие реквизиты обязательно должны быть в кассовом чеке?
31.03.2023Учет и отчетность