Как работнице досрочно выйти из отпуска до 1,5 лет?

Социальный фонд России ответил на ряд вопросов относительно досрочного выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В письме от 20.12.2024 № 14-20/64386, в частности, сообщается следующее.

При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на ежемесячное пособие за ним сохраняются все права, обязанности и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. В том числе и право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому работница, досрочно вышедшая из отпуска по уходу и получающая ежемесячное пособие, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. И в период этого отпуска ей также продолжают выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Уведомлять Социальный фонд о том, что работница вышла из отпуска по уходу за ребенком досрочно, не нужно. Такое уведомление нужно направлять, только если речь идет о прекращении права на пособия. Но ежемесячное пособие положено в любом случае до достижения ребенком 1,5 лет, поэтому и уведомлять СФР не нужно. 

Считать больничное пособие работнице нужно по общим правилам, т.е. исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. 

Но есть важный нюанс, если работница планирует заменить расчетный период в связи с пребыванием в отпуске по уходу за ребенком. Нужно, чтобы эта замена привела к увеличению пособия. Однако СФР отмечает, что в такой замене лет не может участвовать период отпуска по уходу за ребенком, когда работница получала ежемесячное пособие и работала.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru