Как уведомлять работников о предстоящем сокращении: под роспись или электронно?
14.03.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаПри увольнении по сокращению численности или штата работодатели должны следовать установленному порядку.
Один из шагов – уведомление о сокращении.
Так, в соответствии с частью второй статьи 180 Трудового кодекса о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников увольняемых нужно предупредить персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
Если в организации ведется электронный документооборот, то при расторжении трудовых договоров с дистанционными работниками разрешен обмен электронными документами (ст. 312.3 ТК РФ).
При этом должна быть использована усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника.
Так разъясняет Минтруд России от 18 февраля 2022 года № 14-2/ООГ-1041.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Кто в России не платит налог на имущество
сегодня в 15:57Налоги
Может ли быть четное количество членов комиссии по расследованию несчастного случая
сегодня в 15:55Кадры
В сервисе от ФНС «Прозрачный бизнес» появилась информация об ЭЦП
сегодня в 15:43Организация бизнеса
Суд не признал расходы по фиктивному отчету
сегодня в 15:27Учет и отчетность
Кому можно не предоставлять ОДДС по зарубежным счетам
сегодня в 15:25Налоги