Как предоставить часть ежегодного отпуска, если его нет в графике отпусков?
03.06.2022 распечататьПри оформлении графика отпусков работник включил в него только 23 дня вместо 28. Как правильно предоставить работнику не включенные в график пять дней положенного отпуска?
Каждая организация должна составлять график отпусков, чтобы учитывать очередность ежегодных оплачиваемых отпусков своих сотрудников (ст. 123 ТК РФ).
График отпусков утверждает руководитель (с учетом мнения профсоюза, если он есть) не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Так, если работнику предоставляете оплачиваемый отпуск вне графика, то работодателю нужно:
получить от работника заявление на предоставление отпуска;
издать приказ о предоставлении отпуска;
внести изменения в график отпусков;
при необходимости внести изменения в личную карточку работника.
Об этом разъясняет Роструд России в письме от 18 мая 2022 № ПГ/11111-6-1.
Все необходимые формы и заявления скачивайте в бераторе.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Очные трудовые проверки могут быть частично сокращены
сегодня в 16:59Проверки
Названы причины отказа в приеме на работу
сегодня в 16:38Кадры
Что относится к торговым объектам
сегодня в 15:58Налоги
НДС-вычет в строительстве
сегодня в 15:31Налоги
Можно ли принять к вычету НДС, уплаченный при ввозе запчастей для ремонта оборудования
сегодня в 15:08Учет и отчетность