Как предоставить часть ежегодного отпуска, если его нет в графике отпусков?
03.06.2022 распечататьПри оформлении графика отпусков работник включил в него только 23 дня вместо 28. Как правильно предоставить работнику не включенные в график пять дней положенного отпуска?
Каждая организация должна составлять график отпусков, чтобы учитывать очередность ежегодных оплачиваемых отпусков своих сотрудников (ст. 123 ТК РФ).
График отпусков утверждает руководитель (с учетом мнения профсоюза, если он есть) не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Так, если работнику предоставляете оплачиваемый отпуск вне графика, то работодателю нужно:
получить от работника заявление на предоставление отпуска;
издать приказ о предоставлении отпуска;
внести изменения в график отпусков;
при необходимости внести изменения в личную карточку работника.
Об этом разъясняет Роструд России в письме от 18 мая 2022 № ПГ/11111-6-1.
Все необходимые формы и заявления скачивайте в бераторе.

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Штрафы за продажу гаджетов без российского ПО «заморозят»
вчера в 17:45Ответственность
У фирмы на УСН изъяли имущество для госнужд: как платить налог с возмещения?
вчера в 16:40Спецрежимы
Как снять арест со счетов в период моратория на банкротство?
вчера в 15:47Учет и отчетность
ЦБ ввел меры для борьбы со спекуляциями
вчера в 15:00Организация бизнеса
Запускают новую программу кредитования МСП
вчера в 14:40Организация бизнеса