Как правильно вычесть из зарплаты работника ущерб за бракованную продукцию

Роструд ответил на вопросы работодателей о порядке удержания из зарплаты работника за брак, возникший по его вине.

Ограничение размера удержаний из заработной платы прописаны в ст.138 ТК РФ. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

Исключение - удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 %.

Порядок удержания

1.  Работодатель проводит проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для этого нужно создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

2.  По факту выявления брака составляется акт, в котором указываются причины брака, количество бракованной продукции, лица, допустившие брак.

3. Работник представляет письменное объяснение о причинах возникновения ущерба. Если работник отказывается объяснять причины, также составляется акт (ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ).

4. Работодателю необходимо издать приказ (распоряжение) о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

5. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

6. Работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично. Для этого необходимо письменное заявление виновного работника. По согласованию с работодателем в заявлении можно прописать возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей (ч. 2, 4 ст. 248 ТК РФ).