Как правильно отказать в приеме на работу инвалиду
05.09.2019 распечататьЦентр занятости населения дважды выдал направление инвалиду на квотируемое рабочее место в компании.
Соискатель пришел в первый раз и работодатель устно отказал в трудоустройстве. Во второй было проведено собеседование, а в направлении указано, что вопрос о приеме находится на рассмотрении руководства.
Через неделю претендент вновь получил устный отказ в трудоустройстве. Инвалид решил оспорить такие действия в судебном порядке.
Первые две инстанции не поддержали требования. Ведь личностные и деловые качества претендента вакансии не соответствовали.
Тем не менее, Верховный суд РФ Определением от 22 июля 2019 г. № 5-КГ19-71 направил дело на новое рассмотрение. В тексте судебного акта указано, что работодатель обязан предоставлять службе занятости информацию о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов.
Компании в рассматриваемой ситуации было необходимо в направлении причину отказа в приеме на работу. Но фирма этого не сделала.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
49% россиян хотели бы открыть свой бизнес в сфере общественного питания
вчера в 16:47Экономика и общество
Наказание за незаконный наем мигрантов может вырасти
вчера в 16:30Организация бизнеса
Когда данные уточненки отразятся на ЕНС
вчера в 15:46Налоги
Налоговые вычеты не распространяются на НДФЛ с банковских вкладов
вчера в 15:37Налоги
НДС при реализации сельхозпродукции, закупленной у физлиц
вчера в 15:25Учет и отчетность