Как отразить в табеле трехчасовое отсутствие работника по неуважительной причине?
28.10.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаКак правильно отразить в табеле учета рабочего времени отсутствие работника по неуважительной причине, зафиксированное актом и подтвержденное его письменным объяснением, если оно длилось три часа? Считается ли оно внутрисменным прогулом?
Отсутствие на рабочем месте менее 4 часов не является прогулом. Табель учета рабочего времени (по формам № № Т-12, Т-13, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») не предусматривает специального условного обозначения для отсутствия работника без уважительной причины на рабочем месте менее 4 часов.
Поэтому работодатель может разработать и утвердить свои собственные условные обозначения для данного случая.
Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Читайте также
Лента новостей
Как удержать неотработанные отпускные при увольнении
сегодня в 09:48Кадры
Когда работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск?
вчера в 15:55Кадры
Если расходы не формируют стоимость НМА, их нужно списывать
вчера в 15:46Учет и отчетность
При переносе убытков срок хранения документов не зависит от проведенных проверок
вчера в 15:34Учет и отчетность
Что положено сотрудникам за работу в майские праздники?
вчера в 15:25Кадры