Как отразить перевод совместителя на основную работу в СЗВ-ТД

Если при переводе внешнего совместителя на основную работу было заключено допсоглашение к трудовому договору, в СЗВ-ТД это нужно отразить как перевод. Письмо Минтруда РФ от 25 марта 2020 года № 14-2/В-308.

Если внешнего совместителя переводят в категорию основного работника, то трудовой договор, оформленный для работы по совместительству, не расторгают.

Но для того, чтобы работа по совместительству превратилась из дополнительной в основную, к трудовому договору необходимо составить допсоглашение. В нем нужно указать, что:

• работа по действующему трудовому договору является основной;
• режим работы изменен.

Оформление такого допсоглашения с новыми условиями договора подтверждает факт перевода сотрудника с работы по совместительству на основную работу. В СЗВ-ТД это кадровое событие отражают как перевод.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Оплата труда при совместительстве

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru