Как оплачивают вынужденный прогул при незаконном увольнении
15.11.2023 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаЕсли по решению суда увольнение работника было признано незаконным и его восстановили на работе, то работодатель обязан выплатить компенсацию за время вынужденного прогула.
Компенсация в данном случае – это средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).
Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для размера компенсации умножают средний дневной заработок на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Роструд России в письме от 30 октября 2023 г. № ПГ/22595-6-1 разъясняет, что размер подлежащий взысканию суммы вынужденного прогула рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
Читайте в Бераторе
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
В личном кабинете теперь можно увидеть доверенности между организациями
сегодня в 15:25Интернет-технологии
Суд сделал выводы о признаках фиктивности аренды
сегодня в 15:10Учет и отчетность
Изменится ли сумма единого пособия, если родился еще один ребенок?
сегодня в 14:55Кадры
Кто оплачивает больничный в период отпуска с последующим увольнением
сегодня в 14:43Кадры
Для запуска процедуры банкротства повысят пороговые значения долга
сегодня в 14:29Организация бизнеса