Как оформить разовую дополнительную работу работника не по своей должности

02.08.2021  распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 года

Статья 60.2 ТК РФ разрешает с письменного согласия работника поручить ему выполнение дополнительной работы в течение рабочего дня по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Соответственно, для оформления разовой дополнительной работы нужно запросить согласие работника, оформить приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом за разовую дополнительную работу можно установить единовременную доплату.

Такие разъяснения привели эксперты Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф..

Журнал «Практическая бухгалтерия». Свежие новости бухучета и налогообложения ежедневно. Подписаться

Выбор читателей

Составьте правильно и проверьте свой РСВ за 9 месяцев вместе с бератором.
Регистрируйтесь бесплатно.