Как нагрузить сотрудника дополнительной работой?
12.01.2021 распечататьМинистерство труда и социальной защиты РФ в письме от 16.11.2020 № 14-2/ООГ-16940 разъяснило, как правильно оформить дополнительную работу.
Если для сотрудника планируется расширить сферу его ответственности, в штатном расписании должно быть как минимум две штатных единицы по этой специальности или должности. При совмещении нужно, чтобы в расписании была соответствующая должность.
С работником нужно согласовать объем и содержание дополнительной работы и срок, в течение которого он будет так трудиться, получив от него письменное согласие. Этот документ регистрируется в журнале для заявлений.
Работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, в частности, размер оплаты труда, содержание, объем и сроки выполнения дополнительной работы и т. д. Документ составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Затем издается приказ о поручении работнику дополнительной работы.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Очные трудовые проверки могут быть частично сокращены
сегодня в 16:59Проверки
Названы причины отказа в приеме на работу
сегодня в 16:38Кадры
Что относится к торговым объектам
сегодня в 15:58Налоги
НДС-вычет в строительстве
сегодня в 15:31Налоги
Можно ли принять к вычету НДС, уплаченный при ввозе запчастей для ремонта оборудования
сегодня в 15:08Учет и отчетность