Как могут оштрафовать за отсутствие согласия работника о переходе на кадровый ЭДО
31.05.2023 распечататьКаждый работодатель вправе ввести кадровый электронный документооборот.
Если работник готов перейти на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, то обязательно должно быть согласие работника в письменном виде (на бумажном носителе).
Если такого согласия не будет, то работодателя могут оштрафовать по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ведь работник имеет право отказаться.
Штраф составит:
для должностных лиц и ИП– в размере от 1000 до 5000 рублей;
для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.
Об этом Роструд разъяснил на сайте Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Предложено не наказывать фирмы на УСН за опоздание со сдачей НДС-декларации
вчера в 16:54Налоги
22,6 триллиона рублей перевели россияне через СБП в этом году
вчера в 16:35Экономика и общество
Банки кассовые чеки не выдают
вчера в 15:58Учет и отчетность
Доказательства фиктивности сделки по продаже долга
вчера в 15:39Учет и отчетность
Обязательный состав декларации по прибыли
вчера в 15:19Учет и отчетность