Как могут оштрафовать за отсутствие согласия работника о переходе на кадровый ЭДО
31.05.2023 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаКаждый работодатель вправе ввести кадровый электронный документооборот.
Если работник готов перейти на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, то обязательно должно быть согласие работника в письменном виде (на бумажном носителе).
Если такого согласия не будет, то работодателя могут оштрафовать по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ведь работник имеет право отказаться.
Штраф составит:
для должностных лиц и ИП– в размере от 1000 до 5000 рублей;
для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.
Об этом Роструд разъяснил на сайте Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Роструд о работе в ночное время
сегодня в 14:25Кадры
Изменится ли СНИЛС, если сотрудник поменял фамилию?
сегодня в 14:00Кадры
Можно ли на бухгалтера возложить обязанности по охране труда
сегодня в 13:03Кадры
Как подтвердить имущественный вычет, если договор купли-продажи электронный?
сегодня в 11:59Налоги
Можно ли в ИФНС получить разъяснения для другого лица?
сегодня в 10:39Налоги