Как могут оштрафовать за отсутствие согласия работника о переходе на кадровый ЭДО
31.05.2023 распечататьКаждый работодатель вправе ввести кадровый электронный документооборот.
Если работник готов перейти на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, то обязательно должно быть согласие работника в письменном виде (на бумажном носителе).
Если такого согласия не будет, то работодателя могут оштрафовать по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ведь работник имеет право отказаться.
Штраф составит:
для должностных лиц и ИП– в размере от 1000 до 5000 рублей;
для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.
Об этом Роструд разъяснил на сайте Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Налоговые вычеты не распространяются на НДФЛ с банковских вкладов
сегодня в 15:37Налоги
НДС при реализации сельхозпродукции, закупленной у физлиц
сегодня в 15:25Учет и отчетность
Что такое приватизация?
сегодня в 15:15Налоги
Страховые случаи по вине третьих лиц не влияют на скидку для взносов
сегодня в 14:23Страховые взносы
Порядок определения дохода ИП для расчета страховых взносов
сегодня в 13:55Страховые взносы