Испытательный срок не резиновый – не растягивается
13.01.2021 распечататьУсловие об испытательном сроке может быть включено в содержание трудового договора по соглашению сторон. Данное требование содержится в статье 70 ТК РФ.
По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев. Для некоторых категорий работников (для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей и т. д.) такой срок не может превышать шести месяцев. При этом срок испытания не может превышать двух недель, если с сотрудником заключается трудовой договор на срок от двух до шести месяцев.
Вместе с тем продление первоначально установленного испытательного срока законодательством не предусмотрено.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Лента новостей
«Удаленку» для работников московских фирм продлили на неопределенный срок
сегодня в 14:26Кадры
Совместителей – в график отпусков
сегодня в 14:19Кадры
Беспошлинный порог ввоза товаров могут снизить
сегодня в 14:14Налоги
Зарегистрировать ИП теперь можно в личном кабинете ИП
сегодня в 13:55Право
Работающим пенсионерам предлагают вернуть индексацию пенсий
сегодня в 13:00Экономика и общество