Главное – соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности

Работнику объявили выговор за прогул, однако он обжаловал приказ работодателя в судебном порядке.

По мнению работника, работодатель нарушил порядок привлечения его к дисциплинарной ответственности. Это выразилось в том, что приказ о применении дисциплинарного взыскания был издан работодателем до того, как он получил объяснения истца относительно случившегося.

Суды, изучив материалы дела, встали на сторону работника. Они установили, что до издания приказа о применении дисциплинарного взыскания работодатель направлял истцу уведомления о необходимости представления объяснений по факту отсутствия его на рабочем месте. Сам приказ вынесен без нарушения установленных законодательством сроков.

С учетом этого, в удовлетворении искового заявления об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора суды отказали.

Источник – определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2024 № 88-14257/2024.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru