Где должны быть прописаны сроки выплаты зарплаты

В типовом трудовом договоре организации сказано: «заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, установленные Положением об оплате труда работников». Конкретные сроки выплаты зарплаты прописаны только в упомянутом положении об оплате труда. Является ли это ошибкой? Нужно ли указать конкретные даты выплаты зарплаты в трудовом договоре?

Да, нужно, поскольку конкретные даты выплаты зарплаты должны быть указаны в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Таким образом, если конкретные даты выплаты заработной платы не указаны в коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка, то их нужно указать в трудовом договоре, разъясняют эксперты сервиса Роструда "Онлайнинспекция.рф".

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru