Если запись о работе внесена в трудовую книжку в раздел о награждениях, это нужно исправить
04.09.2023 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаМинтруд России в письме от 15.08.2023 г. № 14-6/ООГ-5334 разъясняет, кто должен исправить ошибку в трудовой книжке, допущенной бывшем работодателем при увольнении. Работнику ошибочно внесли запись об увольнении в часть трудовой книжки, предназначенную для сведений о награждениях.
При увольнении работодатель допустил ошибку, указав запись об увольнении в часть трудовой книжки, предназначенную для сведений о награждениях.
Минтруд отмечает, что согласно статье 22 Трудового кодекса, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акт, содержащие нормы трудового права, к которым в том числе относится Порядок заполнения трудовых книжек.
Поэтому работодатель, допустивший внесение неправильной записи, обязан устранить допущенное нарушение трудового законодательства. Чтобы исправить ошибку, нужно ошибочную запись об увольнении полностью признать недействительной и сделать новую, правильную, запись.
Лента новостей
Для оформления НДФЛ-вычета на обучение за 2023 год справка не нужна
сегодня в 16:36Налоги
Проработка налоговой амнистии за дробление бизнеса началась: скоро все будет
сегодня в 16:34Налоги
Какие товары из Беларуси можно ввести без НДС
сегодня в 16:08Налоги
Что вправе, а что не в праве требовать налоговая в ходе КНП 3-НДФЛ?
сегодня в 15:55Налоги
Уведомление о начале новой деятельности перевели в электронную форму
сегодня в 15:33Учет и отчетность