Если работник ушел на больничный в день увольнения

По информации «Онлайнинспекция.рф», если работник заболел в день увольнения и ушел на больничный, работодатель обязан его оплатить.

По общему правилу работодатель обязан оплатить работнику больничный за период болезни, который начался как в процессе его работы в организации, так и в течение 30 дней после увольнения. Основанием для начисления пособия является больничный лист (ч. 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Поэтому заболевшему в день увольнения работнику работодатель обязан оплатить больничный лист.

Эта правило распространяется и на сокращённых работников, принесших больничный. А также на бывших работников, непрерывно «кочующих» с одного больничного на другой (Апелляционное определении ХМАО-Югры от 31 января 2019 г. по делу № 33-524/2019). Причем даже если последний страховой случай произошел по окончании 30 календарных дней после увольнения.

Читайте в бераторе

Если ребенок работника заболел после увольнения