Если работник ушел на больничный в день увольнения
17.02.2020 распечататьПо информации «Онлайнинспекция.рф», если работник заболел в день увольнения и ушел на больничный, работодатель обязан его оплатить.
По общему правилу работодатель обязан оплатить работнику больничный за период болезни, который начался как в процессе его работы в организации, так и в течение 30 дней после увольнения. Основанием для начисления пособия является больничный лист (ч. 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Поэтому заболевшему в день увольнения работнику работодатель обязан оплатить больничный лист.
Эта правило распространяется и на сокращённых работников, принесших больничный. А также на бывших работников, непрерывно «кочующих» с одного больничного на другой (Апелляционное определении ХМАО-Югры от 31 января 2019 г. по делу № 33-524/2019). Причем даже если последний страховой случай произошел по окончании 30 календарных дней после увольнения.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Исследование: каждый третий сотрудник использует ИИ в своей работе
11.07.2025Экономика и общество
На 3,2% выросло количество субъектов МСП
11.07.2025Экономика и общество
Состав бухгалтерской отчетности при упрощенном бухучете
11.07.2025Учет и отчетность
«Одно окно» для подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте
11.07.2025Налоги
Как облагается налогом прибыль коллекторов?
11.07.2025Налоги