Еще раз о методе расчета среднего заработка

Минфин разъяснил порядок расчета среднего месячного заработка для определения части компенсации при увольнении, которая не облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).

Чиновники отметили, что согласно НК РФ компенсационные выплаты, связанные с увольнением, освобождаются от налогообложения в пределах трехкратного среднего месячного заработка. Для работников, уволенных из компаний, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, действует повышенный лимит — шестикратный размер заработка.

В ведомстве также пояснили, что для целей налогообложения следует применять порядок, аналогичный расчету пособия по беременности и родам или по уходу за ребенком. Этот регламент утвержден Постановлением Правительства № 1540.

Средний заработок рассчитывается за два календарных года, предшествующих году увольнения. Учитываются доходы у всех работодателей.

Как и в случае с пособиями, если в предыдущие два года сотрудник был в отпуске по БиР или по уходу за ребенком, этот период можно заменить на более ранние годы по заявлению работника.

Алгоритм расчета таков: средний дневной заработок умножается на 30,4 (среднее количество дней в месяце). При этом действуют те же лимиты, что и для пособий — величина среднего дневного заработка не может превышать установленный законом максимум.

Если у текущего работодателя нет данных о заработке сотрудника за предыдущие два года (например, он недавно устроился), расчет можно провести на основании сведений, предоставленных самим работником.

Источник - письмо Минфина РФ от 20.05.2025 № 03-04-06/49109.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru