Электронное заявление на увольнение можно принять, если введен кадровый ЭДО

Если работодатель не перешел на электронный кадровый документооборот, то заявление на увольнение работник должен написать на бумаге собственноручно.

В заявлении на увольнение нужно указать дату увольнения и дату подачи заявления, подпись. 

Причем предупредить работодателя о своем решении необходимо не позднее чем за две недели. 

Если организация перешла на электронный кадровый документооборот, то сотрудник вправе подать заявление в форме электронного документа согласно статье 22.1 Трудового кодекса.

Так разъясняет Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru