Дополнительная работа: как оформить?
26.05.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботодатель может поручить работнику дополнительную работу на определенный срок. Этот срок, содержание работы и ее объем устанавливаются работодателем с письменного согласия специалиста.
В Трудовом кодексе нет прямого указания на заключение в таком случае соглашения об изменении или дополнении условий трудового договора, отмечает Министерство труда и социальной защиты РФ в письме от 28.04.2021 № 14-2/ООГ-3821.
Поэтому, по мнению ведомства, оформление совмещения профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должны осуществляться путем заключения соглашения к нему.
Конкретной формы такого соглашения нет. Как правило, в нем приводятся дополнительные условия. Если речь идет, например, о совмещении профессий или должностей, это сроки выполнения новой работы, ее содержание и т.д.
Составлять соглашение необходимо в двух экземплярах. Оно подписывается и работодателем, и работником, и является неотъемлемой частью трудового договора.
Лента новостей
Когда работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск?
сегодня в 15:55Кадры
Если расходы не формируют стоимость НМА, их нужно списывать
сегодня в 15:46Учет и отчетность
При переносе убытков срок хранения документов не зависит от проведенных проверок
сегодня в 15:34Учет и отчетность
Что положено сотрудникам за работу в майские праздники?
сегодня в 15:25Кадры
В какой срок после увольнения Соцфонд пересчитает пенсию?
сегодня в 14:55Кадры