Дополнительная работа: как оформить?
26.05.2021 распечататьРаботодатель может поручить работнику дополнительную работу на определенный срок. Этот срок, содержание работы и ее объем устанавливаются работодателем с письменного согласия специалиста.
В Трудовом кодексе нет прямого указания на заключение в таком случае соглашения об изменении или дополнении условий трудового договора, отмечает Министерство труда и социальной защиты РФ в письме от 28.04.2021 № 14-2/ООГ-3821.
Поэтому, по мнению ведомства, оформление совмещения профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должны осуществляться путем заключения соглашения к нему.
Конкретной формы такого соглашения нет. Как правило, в нем приводятся дополнительные условия. Если речь идет, например, о совмещении профессий или должностей, это сроки выполнения новой работы, ее содержание и т.д.
Составлять соглашение необходимо в двух экземплярах. Оно подписывается и работодателем, и работником, и является неотъемлемой частью трудового договора.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
В 1,5 раза за два года выросло число МСП, которые занимаются экспортом
вчера в 16:46Экономика и общество
Объем выдач кредитных карт в мае существенно сократился
вчера в 16:24Экономика и общество
Где можно заполнить электронное заявление о ввозе товаров из ЕАЭС
вчера в 15:57Учет и отчетность
Кого включают в реестр МСП без проверки показателей
вчера в 15:30Экономика и общество
Продлили срок для сдачи электронной отчетности через сайт ФНС
вчера в 15:00Учет и отчетность