Должность, названная в трудовом договоре, должна совпадать со «штаткой»
13.03.2014 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаДолжность в трудовом договоре с работником следует указывать в строгом соответствии со штатным расписанием. Принятие сотрудника на должность, не включенную в штатное расписание, не допустимо, предупреждают представители Роструда в письме от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1.
Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируются в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками.
И, хотя порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен, в статье 57 Трудового кодекса РФ указано, что наименование должности, профессии и специальности указывается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации.
Отсутствие должностей в штатном расписании в отдельных случаях может быть расценено инспекторами государственной инспекции труда как нарушение, за которое статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность в виде административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Лента новостей
Расходы на покупку недвижимости при УСН
сегодня в 15:31Учет и отчетность
С 19 апреля применяются новые документы для составления мотивированного мнения
сегодня в 15:25Налоги
Когда плательщик ЕСХН может применить вычет НДС
сегодня в 15:17Налоги
Особенности трудового договора на срок до 2-х месяцев
сегодня в 14:55Кадры
Что делать, если ФНС ошиблась в сообщении на уплату имущественных налогов
сегодня в 14:25Налоги