Диспансеризация сотрудников: как оформить
15.04.2019 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаСогласно положениям статьи 185.1 ТКрудового кодекса РФ, с 1 января 2019 года для прохождения диспансеризации работодатели обязаны предоставлять работникам нерабочий день один раз в три года, а предпенсионерам и пенсионерам — два дня один раз в год.
Для оформления освобождения сотрудника от работы с целью прохождения диспансеризации рекомендуется:
- получить письменное заявление от работника;
- согласовать с учетом производственной возможности день (дни) отсутствия работника;
- оформить распорядительный акт (например, приказ) в произвольной форме;
- ознакомить работника с этим приказом.
Отсутствие сотрудника на работе необходимо отразить в табеле учета рабочего времени., разъяснили эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф». При этом они отметили, что буквенный и цифровой коды для данного случая нормативно не определены.
Кроме того, по мнению чиновников, работодатель вправе установить в правилах внутреннего трудового распорядка обязанность работника документально подтвердить (например, соответствующей справкой) факт прохождения им диспансеризации в соответствии со статьей 185.1 ТК РФ.
Лента новостей
Когда работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск?
вчера в 15:55Кадры
Если расходы не формируют стоимость НМА, их нужно списывать
вчера в 15:46Учет и отчетность
При переносе убытков срок хранения документов не зависит от проведенных проверок
вчера в 15:34Учет и отчетность
Что положено сотрудникам за работу в майские праздники?
вчера в 15:25Кадры
В какой срок после увольнения Соцфонд пересчитает пенсию?
вчера в 14:55Кадры