«Декретные» должности предлагать не обязательно

19.03.2019

Мосгорсуд Апелляционным определением от 14 февраля 2019 г. по делу № 33-7283/2019 подтвердил, что при проведении сокращения штата в организации работодатель не обязан предлагать сотрудникам «декретные» должности.

В данном деле работник решил, что процедура сокращения была нарушена. Так, на одну из должностей через Интернет компания искала человека. При этом увольняемому лицу занять эту должность не предлагали.

Но судьи не поддержали доводы сотрудника. Ведь вышеуказанную должность была занята работницей, находившейся в отпуске по уходу за ребенком. Соответственно, место не может быть признано вакантным. И у работодателя нет обязанности ее предлагать.

Отметим, что такой подход соответствует сложившейся в целом правоприменительной практике по вопросу, в том числе Конституционного Суда РФ.

БераторПолучите доступ к бератору
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru

Поделиться

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

конверт подписки
Подпишись на рассылку

Выбор читателей

Интересное

Loading...