Декретница передумала увольняться: можно ли расторгнуть соглашение?

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, решила уволиться и уже подписала соглашение с работодателем. Однако позже она обнаружила в документе неверно указанную сумму и передумала. Сейчас она хочет отозвать увольнение и продолжить свой отпуск. Можно ли это сделать?

Если соглашение уже заключено и подписано обеими сторонами, и работницей, и работодателем, его можно расторгнуть только по их взаимному согласию.

Если бы декретница обнаружила неточность до подписания документа, она вправе была бы отказаться подписывать его и продолжила бы находиться в отпуске по уходу за ребенком. 

Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.

В своем ответе ведомство также сослалось на нормы ТК РФ. Так, порядок расторжения трудового договора регулирует статья 78 Трудового кодекса. Там говорится, что договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»  

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru