Декретница передумала увольняться: можно ли расторгнуть соглашение?
26.04.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, решила уволиться и уже подписала соглашение с работодателем. Однако позже она обнаружила в документе неверно указанную сумму и передумала. Сейчас она хочет отозвать увольнение и продолжить свой отпуск. Можно ли это сделать?
Если соглашение уже заключено и подписано обеими сторонами, и работницей, и работодателем, его можно расторгнуть только по их взаимному согласию.
Если бы декретница обнаружила неточность до подписания документа, она вправе была бы отказаться подписывать его и продолжила бы находиться в отпуске по уходу за ребенком.
Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
В своем ответе ведомство также сослалось на нормы ТК РФ. Так, порядок расторжения трудового договора регулирует статья 78 Трудового кодекса. Там говорится, что договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезная информация
Лента новостей
Что положено сотрудникам за работу в майские праздники?
сегодня в 15:25Кадры
В какой срок после увольнения Соцфонд пересчитает пенсию?
сегодня в 14:55Кадры
С 1 мая 2024 года начнет действовать разрешительный режим продажи маркированных товаров
сегодня в 14:25Организация бизнеса
Когда сотрудница в декрете может отправиться в учебный отпуск?
сегодня в 14:00Кадры
Как в ИФНС можно подать уведомление о переходе на ЕСХН?
сегодня в 12:09Налоги