Декретница на декретной должности: возможно ли сокращение?
08.12.2021 распечататьРаботница трудилась на декретной позиции, затем сама ушла в декретный отпуск и в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Работодатель уведомил ее о том, что из декрета выходит основной работник, и ей нужно написать заявление об уходе или она будет сокращена «автоматически». На данный момент работница беременна вторым ребенком, срок 12 недель.
Законно ли будет сокращение и можно ли продлить договор до момента родов, чтобы получить пособия?
Роструд заявил, что если трудовой договор с работницей был заключен на время отсутствия основного работника, расторгнуть его в период ее беременности в связи с истечением срока действия работодатель будет вправе при одновременном выполнении следующих условий:
- основной работник выйдет на работу;
- не будет другой работы, на которую она могла бы быть переведена с ее письменного согласия до окончания беременности.
Если бы хотя бы одно из указанных выше условий не выполняется, работодатель не вправе уволить ее в связи с окончанием срока действия ее договора.
Уволить работницу в связи с сокращением численности или штата организации работодатель в любом случае не вправе как минимум до момента достижения ее младшим ребенком возраста 3 лет. Такие разъяснения Роструд дал на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Полезно по теме:
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Исследование: каждый третий сотрудник использует ИИ в своей работе
вчера в 16:53Экономика и общество
На 3,2% выросло количество субъектов МСП
вчера в 16:31Экономика и общество
Состав бухгалтерской отчетности при упрощенном бухучете
вчера в 15:45Учет и отчетность
«Одно окно» для подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте
вчера в 15:22Налоги
Как облагается налогом прибыль коллекторов?
вчера в 15:20Налоги