Cрок ответа о причине отказа в приеме на работу будет регламентирован

Планируется внести поправку  в статью 64 Трудового кодекса: законотворцы в проекте Федерального закона № 549514-6 хотят установить срок не позднее семи дней для ответа работодателя в письменной форме по какой причине он отказал в заключении трудового договора.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru