Чтобы ГПД не признали ТД
26.10.2017 распечататьДаже если договор, заключенный с физлицом, назван гражданско-правовым, ошибки при его составлении приведут к тому, что отношения в рамках этого договора признают трудовыми. Определение ВС РФ от 25 сентября 2017 года № 66-КГ17-10.
Верховный суд обобщил информацию о ключевых отличительных признаках трудового договора и договора подряда.
Так, целями договоров являются:
- трудового - выполнение работником определенной трудовой функции (процесс работы);
- гражданско-правового - получение результата, который подрядчик передает заказчику за вознаграждение.
При заключении договора подряда подрядчик сохраняет свою хозяйственную самостоятельность, работает на свой риск.
По трудовому договору работник не несет риска, связанного с исполнением своих трудовых функций. Он работает по определенной специальности, квалификации, должности, является частью персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя. Также в рамках трудовых отношений исполнитель работ проходит обучение и проверку знаний, аттестацию на определенную должность и/или инструктажи на рабочем месте.
Заключение ГПД вместо трудового договора может привести к тому, что компания понесет значительные налоговых санкцийфинансовые издержки.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
На 18% за три года увеличилось число марок российской одежды
вчера в 16:56Экономика и общество
До 35 000 рублей должен вырасти МРОТ к 2030 году
вчера в 16:31Экономика и общество
Разъяснения Минфина о порядке заполнения граф 10 и 10а счета-фактуры
вчера в 15:57Налоги
Кто из новых регионов должен применять ККТ с 1 июля 2025
вчера в 15:32Экономика и общество
Одно общее понятие об объекте не характеризует цель его использования в деятельности
вчера в 15:06Налоги